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单位职责

2018-10-11  来源:人事处办公室  浏览: 739

部门名称:人事处(高层次人才工作办公室、劳动用工管理办公室)、党委教师工作部

主要职责:负责学校教职工人事管理、人才与师资队伍建设、师德与教师思想政治工作、机构编制管理、劳动用工管理。

具体职责:

1. 负责制定教职工队伍建设的发展规划并组织实施。

2. 负责人才队伍建设,做好国家、省部级各类人才工程的申报、引进、聘用、考核及人才经费管理等工作。

3. 负责学校师德建设和教师思想政治工作,建立健全学校师德建设长效机制;负责教师师德考评、奖惩相关工作,建立师德档案。

4. 负责学校机构编制、岗位设置、人事调配及各类人员的招聘、引进工作。

5. 负责学校教职工的岗位聘用、考核与管理服务工作,负责全员聘用、聘期考核、年度考核、劳动纪律管理、奖惩、因私出国(出境)审批、退休审批等工作。

6. 负责教师培养培训、公派出国、实践锻炼的选派、考核以及教职工继续教育和学历教育的管理工作。

7. 负责专业技术人员岗位评聘工作。

8. 负责教职工和离退休人员的工资及校内绩效津贴、年终分配的管理工作,负责教职工社会保险、福利费等管理工作。

9. 负责工勤人员技术等级考试的组织与岗位评聘工作。

10. 负责博士后流动站的申报、建设以及博士后研究人员的招收与管理。

11. 负责学校集体制在岗和退休职工的管理工作,负责学校编外用工管理。

12. 完成学校交办的其它工作。


合署单位:党委教师工作部

具体职责:

1. 负责认真贯彻落实校党委关于教师思想政治工作和师资队伍建设工作的相关决议和工作部署,制定相关工作规划。

2. 负责组织建立健全学校师德建设长效机制,加强教师的思想政治教育和职业道德教育,提高教师的思想政治素质,增强教师立德树人的责任担当。

3. 负责组织教师选聘、考核、晋升、评优评先等环节的政治与师德的综合考察把关,逐步建立教师思想政治和师德师风档案,实施部门联动,落实师德一票否决制。

4. 负责推进教师职业道德规范落实,组织协调开展师德师风先进人物评选、师德师风典型宣传等活动。

5. 负责组织协调教师师德失范行为查处相关工作。

6. 负责开展教师思想政治教育和师德师风工作调查研究,指导二级单位开展教师思想政治教育和师德师风建设活动。

7. 负责国家、省部各类人员评优评先遴选推荐的归口管理工作。

8.协助做好教师管理与服务相关工作。

9. 完成学校交办的其它工作。


挂靠单位:高层次人才工作办公室工作

具体职责:

1. 负责高层次人才发展规划及相关政策的制定与具体组织实施。

2. 负责国家及省部级人才工程的遴选、申报、引进、聘用、考核等管理。

3. 负责协调相关职能部门做好其主管业务范围内国家及省部级人才计划项目的申报与管理。

4. 负责学校人才工程的方案制订并具体组织实施。

5. 负责博士(后)及专家等专任教师的引进与聘用管理。

6. 负责高层次人才的资源保障协调与服务。

7. 负责高层次人才招聘等活动的策划与组织工作。

8. 负责督促二级单位做好人才引进、人才使用以及服务保障等工作。

9. 完成学校交办的其它工作。


挂靠单位:劳动用工管理办公室

具体职责:

1. 负责建立健全编外用工和集体所有制职工管理制度,贯彻落实学校劳动用工相关决议。

2. 负责审核编外用工招聘内容和流程、合同签订与变更、终止与解聘等,规范编外用工和集体所有制职工管理工作。

3. 负责编外用工和集体职工工资待遇预结算与发放(含退休职工退休审核与办理、退休养老待遇申报等)、社会保险的缴纳与报销、审核等工作。

4. 负责编外用工和集体职工信息数据库建设和合同文本、工资保险、组织人事等资料的建档与管理工作。

5. 负责编外用工的监督考核(含省劳动年检和专项检查、物业外包公司合同工权益考核)、劳动争议处置的组织与协调等工作。

6. 负责编外用工和集体职工的信访接待工作。

7. 负责集体所有制退休职工的管理与活动组织等工作。

8. 完成学校交办的其它工作。
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