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单位职责

2022-11-17    来源:人事处综合管理办公室    累计浏览: 38623

部门名称:人事处(人才工作办公室、劳动用工管理办公室)、党委教师工作部

主要职责:负责学校教职工人事管理、人才与师资队伍建设、师德与教师思想政治工作、机构编制管理;负责干部人事档案管理;负责体制改革与目标责任制管理;负责劳动用工管理。

具体职责:

1. 制定教职工队伍建设发展规划、年度计划并组织实施。

2. 制定完善体制改革、目标责任制、绩效管理相关制度标准并组织实施。

3. 制定完善各类人员引进、培育、使用、考评相关制度标准并组织实施。

4. 制定“四定”工作方案并指导各单位组织实施。

5. 组织并指导各单位开展教职工日常、年度、聘期考评与岗位评聘工作。

6. 组织、指导、督促各单位开展教师培养、培训、能力学历提升工作。

7. 定期开展学校机构、岗位、人员状况分析评价,形成分析报告为学校相关政策提供必要支撑。

8. 作为牵头部门组织制定人才队伍考核体系与标准,组织对学校各单位人事人才工作进行考核评价。

9. 建设完善人力资源系统,为全校、各单位信息化建设提供必要的基础数据支撑和信息化服务。

10. 为教职工提供薪酬、社保、福利、干部人事档案等综合人事服务。

11. 为各单位人事工作提供相关咨询、指导和支持服务。

12. 完成学校交办的其他工作。

合署单位:党委教师工作部

具体职责:

1.制定完善教师思想政治与师德师风教育相关制度规划、年度计划并组织实施。

2. 建立健全学校师德建设长效机制,监督、指导二级单位开展师德师风建设。

3. 监督、指导各部门和单位在相关工作中对教师思想政治素质、师德素养的考察把关、落实师德一票否决制。

4. 组织、指导、协调各单位开展师德考核、师德先进评选、师德失范行为查处。

5. 组织开展教师思想政治状况和师德师风现状调查研究、分析评价,形成分析报告,为学校相关决策提供支撑。

6. 为各单位开展师德建设工作提供咨询、指导和支持服务。

7. 完成学校交办的其他工作。

挂靠单位1人才工作办公室

具体职责:

1. 制定学校人才队伍建设发展规划、实施方案、年度计划并组织实施。

2. 制定学校人才“引、留、用、考、聘”相关制度标准,监督、指导各单位做好人才队伍建设工作。

3. 配合学部及相关部门和单位制订各类人才岗位条件、岗位职责、考评制度与标准并监督实施。

4. 定期开展学校人才队伍现状分析评价,形成分析报告,为学校相关决策提供支撑。

5. 与主管部门、相关企事业单位、服务机构沟通交流,拓展相关渠道和资源,为各单位人才队伍建设提供相应支撑和服务。

6. 协调相关部门和单位做好人才政治把关,为各级各类人才提供必要的资源配置和保障服务。

7. 为各单位人才队伍建设提供必要的咨询、指导和支持服务。

8. 完成学校交办的其他工作。

挂靠单位2劳动用工管理办公室

具体职责:

1. 建立健全编外用工和集体所有制职工管理制度、岗位职责、考核评价、用工协议等制度标准,监督、指导和单位规范实施。

2. 建设完善编外用工和集体所有制职工基础信息、岗位管理等数据库系统,配合学校完成各类人员信息化管理工作。

3. 面向编外用工和集体所有制在职、退休人员工提供薪酬、社保、福利等人事综合服务

4. 面向编外用工和集体所有制职工组织开展相关集体活动。

5. 完成学校交办的其他工作。

 

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