单位职责

人事处（人才工作办公室、劳动用工管理办公室）、党委教师工作部

主要职责：组织落实相关工作的规划标准制定、监管、评估与服务，包括做好学校教职工人事管理、人才与师资队伍建设、师德与教师思想政治工作、机构编制管理；做好干部人事档案管理；做好体制改革与目标责任制管理；做好劳动用工管理；做好上述职责范围内的信息化建设及数据治理服务等。

具体职责：

1．制订教职工队伍建设发展规划、年度计划并组织实施。

2．制订完善体制改革、目标责任制、绩效管理相关制度标准并组织实施。

3. 制订完善各类人员引进、培育、使用、考评相关制度标准并组织实施。

4. 制订“四定”工作方案并指导各单位组织实施。

5. 组织并指导各单位开展教职工日常、年度、聘期考评与岗位评聘工作。

6. 组织、指导、督促各单位开展教师培养、培训、能力学历提升工作。

7. 定期开展学校机构、岗位、人员状况分析评价，形成分析报告为学校相关政策提供必要支撑。

8．作为牵头部门组织制订人才队伍考核体系与标准，组织对学校各单位人事人才工作进行考核评价。

9. 建设完善人力资源系统，管理和维护人事相关数据，确保数据的完整性与准确性，为全校、各单位信息化建设提供必要的基础数据支撑和信息化服务。

10. 为教职工提供薪酬、社保、福利、干部人事档案等综合人事服务。

11. 为各单位人事工作提供相关咨询、指导和支持服务。

12. 完成学校交办的其他工作。

合署单位：党委教师工作部

具体职责：

1.制订完善教师思想政治与师德师风教育相关制度规划、年度计划并组织实施。

2. 建立健全学校师德建设长效机制，监督、指导二级单位开展师德师风建设。

3．监督、指导各部门和单位在相关工作中对教师思想政治素质、师德素养的考察把关、落实师德一票否决制。

4. 组织、指导、协调各单位开展师德考核、师德先进评选、师德失范行为查处。

5. 组织开展教师思想政治状况和师德师风现状调查研究、分析评价，形成分析报告，为学校相关决策提供支撑。

6. 为各单位开展师德建设工作提供咨询、指导和支持服务。

7. 完成学校交办的其他工作。

挂靠单位：人才工作办公室

具体职责：

1．制订学校人才队伍建设发展规划、实施方案、年度计划并组织实施。

2．制订学校人才“引、留、用、考、聘”相关制度标准，监督、指导各单位做好人才队伍建设工作。

3．配合学部及相关部门和单位制订各类人才岗位条件、岗位职责、考评制度与标准并监督实施。

4．定期开展学校人才队伍现状分析评价，形成分析报告，为学校相关决策提供支撑。

5．与主管部门、相关企事业单位、服务机构沟通交流，拓展相关渠道和资源，为各单位人才队伍建设提供相应支撑和服务。

6．协调相关部门和单位做好人才政治把关，为各级各类人才提供必要的资源配置和保障服务。

7.  做好人才工作数据的管理与维护，确保数据的完整性与准确性为相关工作提供必要的数据支持。

8．为各单位人才队伍建设提供必要的咨询、指导和支持服务。

9．完成学校交办的其他工作。

挂靠单位：劳动用工管理办公室

具体职责：

1．建立健全编外用工和集体所有制职工管理制度、岗位职责、考核评价、用工协议等制度标准，监督、指导和单位规范实施。

2．建设完善编外用工和集体所有制职工基础信息、岗位管理等数据库系统，对相关数据进行管理与维护，配合学校完成各类人员信息化管理工作。

3．面向编外用工和集体所有制在职、退休人员工提供薪酬、社保、福利等人事综合服务。

4．面向编外用工和集体所有制职工组织开展相关集体活动。

    5．完成学校交办的其他工作。